ใช้คนให้ถูกกับงาน

          ในการทำงาน เรามักจะพบกับคนที่มีความแตกต่างกันอย่างหลากหลาย การที่เราจะใช้คน หรือมอบหมายงานให้ทำงาน เราจำเป็นจะต้องรู้จักลักษณะของเขา เพื่อจะได้ใช้คนให้ถูกกับงาน คนหรือบุคลากรโดยทั่วไปแล้ว เรามักจะพบอยู่มี 4 ประเภท ได้แก่ 

          1. คนที่รู้ตัวเองว่ามีความรู้ หรือมีความเก่ง ในด้านใด คนกลุ่มนี้ เปรียบเสมือนเสือ หรือพญานกอินทรีย์ ที่มีทั้งความเฉลียวฉลาด ความเก่งกาจในตัวเอง ในการมอบหมายงานให้เขาต้องให้พื้นที่และปล่อยให้เขาทำงาน ไม่ต้องบังคับไม่ต้องกำหนดวิธีการ คอยติดตามดูอย่างห่างๆก็พอ 

          2. คนที่ไม่รู้ว่าตัวเองรู้ หรือมีความเก่ง คนกลุ่มนี้ เปรียบเสมือน นกแก้ว นกขุนทอง วัว ควาย ช้าง ซึ่งมีความเก่งอยู่ในตัวลักษณะใดลักษณะหนึ่ง แต่เขาไม่รู้ตัวเองว่าเขามีความสามารถอย่างนั้น การจะมอบหมายงานให้เขาทำ ยำเป็นจะต้องมีการชี้แนะเขาให้เพียงพอ คอยติดตามตรวจสอบการทำงานของเขา และต้องคอยกระตุ้นให้กำลังใจ 

          3. คนที่รู้ว่าตัวเองไม่รู้ หรือไม่มีความเก่ง คนกลุ่มนี้ เปรียบเสมือน แมว หมา เขาจะมีความสามารถอยู่ในระดับหนึ่ง แต่เขาจะไม่เคยปฏิเสธงาน จะพยายามทำทุกอย่างที่เรามอบหมายให้ แม้ว่าจะสำเร็จหรือไม่สำเร็จก็ตาม ยินดีที่จะทำงาน แต่จะทำงานสำเร็จไม่ได้ ถ้าหากไม่ได้รับการควบคุมติดตามอย่างใกล้ชิด การใช้คนกลุ่มนี้ทำงาน จึงจำเป็นต้องมอบหมายงานอย่างละเอียดทุกขั้นตอน และจำเป็นต้องคอยควบคุมกำกับติดตามอย่างเข้มข้น จึงจะทำให้งานนั้นสำเร็จได้ 

          4. คนที่ไม่รู้ว่าตัวเองไม่รู้ หรือไม่เก่ง คนกลุ่มนี้ไม่รู้จะเปรียบกับสัตว์ชนิดใดดี และเป็นกลุ่มคนที่มอบหมายงานให้ทำแล้วประสบความสำเร็จยาก ที่สำคัญ อาจจะป่วนจนงานพังได้ ถ้าจะมอบหมายงาน ควรจะเป็นงานง่ายๆ ไม่ยุ่งยากซับซ้อน และเป็นงานในกลุ่มที่ใช้แรงงาน อีกทั้งต้องคอยกำกับติดตามอย่างเข้มข้น และต้องควบคุม ให้ทำงานอย่างไม่คลาดสายตา 

          ใช้คนให้ถูกกับงาน ใช้เสือไปล่าเหยื่อ ใช้ควายไปไถนา ใช้หมาไปเฝ้าบ้าน ไม่มีใครเขาใช้เสือไปไถนา ไม่มีใครเขาใช้หมาไปล่าเหยื่อ และใช้ควายไปเฝ้าบ้าน เพราะฉะนั้นจึงจำเป็นต้องใช้คนให้เหมาะสมกับความรู้ความสามารถ งานถึงจะเดินไปข้างหน้า